2020年期貨業(yè)薪酬大比拼：永安期貨人均年薪超50萬元，瑞達期貨人均漲薪幅度超34%
2021-04-25 08:34:16 期貨日報 期貨日報2020年，期貨公司業(yè)績整體回暖，在此背景下，期貨公司員工薪酬情況如何？隨著一些上市期貨公司和新三板掛牌期貨公司年報陸續(xù)公布，答案逐漸清晰。據(jù)期貨日報記者不完全統(tǒng)計，截至4月23日，共有13家期貨公司在年報中披露了2020年員工薪酬情況，包括2家A股上市公司（南華期貨和瑞達期貨）、2家H股上市公司（魯證期貨和弘業(yè)期貨）以及9家新三板掛牌公司（永安期貨、海通期貨、混沌天成期貨、先融期貨、創(chuàng)元期貨、福能期貨、渤海期貨、金元期貨、華龍期貨）。
去年上述13家期貨公司員工薪酬總額合計19.04億元，其中永安期貨員工薪酬總額最高，為6.15億元，而瑞達期貨員工薪酬總額增速最快，同比增長高達53.64%。
就平均年薪而言，去年上述13家期貨公司平均年薪為33.02萬元，其中永安期貨以55.82萬元碾壓同行。從已經(jīng)公布年報的金融行業(yè)上市公司平均年薪來看，期貨公司平均年薪落后于券商和銀行，但領先于保險。
從去年員工薪酬總額來看，在上述13家期貨公司中，有5家公司超過1億元。期貨業(yè)“一哥”永安期貨遙遙領先，員工薪酬總額為6.15億元。海通期貨和南華期貨分別位列第二和第三，員工薪酬總額均超過2億元，分別為2.90億元和2.65億元。魯證期貨和弘業(yè)期貨分別位列第四和第五，員工薪酬總額在1億元至2億元，分別為1.86億元和1.54億元。
從去年員工薪酬總額同比變動情況看，在上述13家期貨公司中，有10家公司實現(xiàn)增長，3家公司出現(xiàn)下滑。同比增幅最快的是瑞達期貨，其員工薪酬總額同比增幅高達53.64%。對此，瑞達期貨在年報中解釋稱，這主要是員工增加及員工工資收入增加所致。
瑞達期貨年報顯示，2020年公司領取薪酬員工總?cè)藬?shù)為545，2019年為463人，增加了82人。
記者注意到，截至2020年年末，瑞達期貨應付職工薪酬為2810.37萬元，較2019年年末的1327.31萬元增長111.73%。對此，瑞達期貨在年報中解釋稱，這主要系年末計提員工獎金增加所致。
從去年人均年薪來看，在上述13家期貨公司中，永安期貨奪得榜首，去年人均年薪為55.82萬元，2019年這一數(shù)據(jù)為73.10萬元，同比下降23.64%，相比排名第二的海通期貨（人均年薪40.73萬元）領先優(yōu)勢有所縮小。
從已經(jīng)公布年報的上市券商人均年薪來看，中金公司依舊是最令人羨慕的公司，去年人均年薪約115萬元，永安期貨人均年薪接近前者的一半，跟人均年薪處于中游位置的券商的水平相當。
關于薪酬政策，永安期貨在年報中稱，公司員工薪酬包括基本薪金、績效薪金、專項薪金、保障性福利等，保障性福利包括五險一金、企業(yè)年金、健康體檢、婚喪禮金、節(jié)日慰問、帶薪休假等。報告期內(nèi)，公司關注行業(yè)薪酬狀況，及時調(diào)整薪酬水平，保證關鍵崗位的薪酬競爭力；突出崗位價值、績效貢獻，定期更新考核制度，實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平；將企業(yè)文化建設寫進公司戰(zhàn)略，提升員工的企業(yè)認同感和團隊凝聚力。
人均年薪在30萬元至40萬元的有3家公司，包括魯證期貨、混沌天成期貨、先融期貨，人均年薪分別為35.38萬元、34.35萬元、33.44萬元。
人均年薪在20萬元至30萬元的有3家公司，包括南華期貨、弘業(yè)期貨、創(chuàng)元期貨，人均年薪分別為27.12萬元、23.48萬元、21.73萬元。
人均年薪低于20萬元的有5家公司，包括瑞達期貨、福能期貨、渤海期貨、金元期貨、華龍期貨，人均年薪分別為19.55萬元、17.23萬元、15.81萬元、15.04萬元、14.51萬元。
從去年人均年薪同比變動情況看，瑞達期貨漲薪幅度最大，為34.13%。魯證期貨緊隨其后，漲薪幅度為30.02%。此外，弘業(yè)期貨和南華期貨人均年薪同比增幅也超過15%。
從高管薪酬來看，南華期貨年報顯示，公司2020年度全體董事、監(jiān)事和高級管理人員實際獲得的報酬合計1359.20萬元，有8位高管年薪超100萬元。
瑞達期貨年報顯示，公司2020年度全體董事、監(jiān)事、高級管理人員實際支付報酬1044.61萬元，有3位高管年薪超100萬元，年薪最高的高管為公司董事、首席顧問郭曉利，稅前報酬總額為200萬元。
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