2020年至今，國信期貨已連續(xù)三年獲得鄭州商品交易所（下稱鄭商所）人才培育優(yōu)秀會(huì)員獎(jiǎng)項(xiàng)。一年一個(gè)腳印，多年來，國信期貨堅(jiān)持人才至上的發(fā)展理念，用實(shí)際行動(dòng)，做好人才培養(yǎng)，用好人才，留住人才。

人才是期貨行業(yè)服務(wù)實(shí)體功能落地的保障，是行業(yè)發(fā)展的核心要素，也是期貨公司轉(zhuǎn)型的重要條件?！皩?duì)期貨公司而言，公司的發(fā)展、業(yè)務(wù)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，所以要加大人才培養(yǎng)和投入力度，通過 ‘內(nèi)部培養(yǎng)+外部引進(jìn)’方式滿足關(guān)鍵崗位、新業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，激發(fā)公司的創(chuàng)新活力，打造持續(xù)發(fā)展競爭力。”國信期貨總經(jīng)理黃巍表示。

堅(jiān)持走“兩條路”  加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

在采訪中，期貨日?qǐng)?bào)記者了解到，近三年，國信期貨通過堅(jiān)持走對(duì)內(nèi)人才培育、對(duì)外人才培訓(xùn)“兩條路”，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)。

據(jù)介紹，在對(duì)內(nèi)人才培育方面，國信期貨連續(xù)多年積極參與鄭商所高級(jí)分析師評(píng)選活動(dòng)，已有多名分析師獲得鄭商所高級(jí)分析師稱號(hào)，既展現(xiàn)了研究團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀分析師的風(fēng)采，也展示了期貨助力實(shí)體的優(yōu)秀成果。

在對(duì)外人才拓展培訓(xùn)方面，國信期貨積極利用鄭商所的投教資源，通過走進(jìn)高校的方式來加強(qiáng)期貨行業(yè)的人才建設(shè)。

據(jù)期貨日?qǐng)?bào)記者了解，2022年，在第五屆“鄭商所杯”大學(xué)生模擬交易大賽中，國信期貨積極開展“期貨知識(shí)進(jìn)校園”活動(dòng)，助力高校期貨專業(yè)人才培育。

“近年來，我們積極組織、動(dòng)員全體員工對(duì)接高校，從第一屆‘鄭商所杯’大學(xué)生模擬交易大賽開始，就聯(lián)系了5所高校的學(xué)生參加，并持續(xù)在高校開展各種形式的投教活動(dòng)?！秉S巍表示，2022年，國信期貨在復(fù)旦大學(xué)、中國海洋大學(xué)、集美大學(xué)、鄭州大學(xué)和廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院5所高校，主辦了由鄭商所支持的第五屆“鄭商所杯”全國大學(xué)生金融模擬交易大賽。

在“鄭商所杯”系列活動(dòng)中，國信期貨共計(jì)舉辦高校宣講會(huì)10場，同時(shí)舉辦了各類以期貨基礎(chǔ)知識(shí)、商品研究框架、期貨風(fēng)險(xiǎn)管理為主題的線上投教課程共計(jì)14次。其中，集美大學(xué)、鄭州大學(xué)和中國海洋大學(xué)3所合作高校，獲得第五屆“鄭商所杯”全國大學(xué)生金融模擬交易大賽優(yōu)秀合作高校獎(jiǎng)，10名學(xué)生獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)。與過往相比，合作院校數(shù)量更多，宣講活動(dòng)涉及內(nèi)容更廣泛，包含更多衍生品市場創(chuàng)新內(nèi)容。

在他看來，這些活動(dòng)為傳播期貨期權(quán)知識(shí)、提升高校人才專業(yè)能力、吸引更多學(xué)生關(guān)注和加入期貨行業(yè)，以及增強(qiáng)國信期貨品牌影響力等多方面起到了重要作用。

貼近產(chǎn)業(yè)市場  優(yōu)化人才培養(yǎng)體系

期貨行業(yè)的人才在服務(wù)產(chǎn)業(yè)的過程中，需要做到貼近市場、貼近客戶、貼近需求。

貼近市場，意味著需要認(rèn)識(shí)現(xiàn)貨市場的全國分布，了解現(xiàn)貨市場的交易和交割慣例，把握商品現(xiàn)貨在全國范圍內(nèi)和不同區(qū)域范圍內(nèi)的特點(diǎn)，以及熟悉期貨市場的相關(guān)制度。貼近客戶，意味著需要定向深入了解客戶情況，了解客戶生產(chǎn)經(jīng)營過程中在銷售和采購端采用的定價(jià)方式，以選取最為適用的套保方案。貼近需求，意味著需要了解客戶具體的風(fēng)險(xiǎn)管理需求，根據(jù)客戶的具體需求定制風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖工具和方案，幫助客戶少走彎路。

在黃巍看來，產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理人才需要具備四個(gè)方面的能力：一是既懂現(xiàn)貨的交易流程，又了解現(xiàn)貨的交易細(xì)節(jié)，以方便進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。二是需要了解期貨市場的淵源和組織形式，深入理解期貨市場價(jià)格形成的原因，對(duì)基差的變化有所了解，而且也需要懂風(fēng)險(xiǎn)、懂管理。三是需要有抽象思維能力，能夠提煉現(xiàn)貨風(fēng)險(xiǎn)，能夠識(shí)別現(xiàn)貨風(fēng)險(xiǎn)，選擇合適的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖工具，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)兌現(xiàn)。四是要有較強(qiáng)的管理能力，風(fēng)險(xiǎn)管理不僅要調(diào)動(dòng)本部門資源，還需要聯(lián)通財(cái)務(wù)、采購、銷售甚至公司戰(zhàn)略的管理。

面對(duì)產(chǎn)業(yè)服務(wù)中市場對(duì)于人才需求多樣性、多層次的特點(diǎn)，國信期貨以研究服務(wù)為抓手，將公司的研究咨詢部作為人才培養(yǎng)的基地，進(jìn)一步做好公司的人才建設(shè)。

“我們研究咨詢部有十年以上期貨經(jīng)驗(yàn)的老研究員比例較高，內(nèi)部進(jìn)行老帶新，提高研究員的水平。此外，鼓勵(lì)研究員積極參加風(fēng)險(xiǎn)管理類相關(guān)課程，多人具有FRM風(fēng)險(xiǎn)管理師資格?！秉S巍表示，優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，有助于提高服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和服務(wù)客戶的能力。

目前，國信期貨對(duì)內(nèi)培養(yǎng)期貨公司懂風(fēng)險(xiǎn)管理的人才。一方面，通過錄制培訓(xùn)視頻，讓員工進(jìn)行內(nèi)部學(xué)習(xí)，新入職員工必須完成風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)類相關(guān)內(nèi)容才能成功轉(zhuǎn)正。另一方面，向外輸出，向其他部門輸入，如研究咨詢部期權(quán)研究員去子公司進(jìn)行期權(quán)研發(fā)，直接服務(wù)客戶，進(jìn)行駐場調(diào)研，對(duì)客戶進(jìn)行產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)，為客戶加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理提供了專業(yè)知識(shí)和咨詢管理服務(wù)，推動(dòng)了客戶公司人才梯隊(duì)建設(shè)。

在服務(wù)產(chǎn)業(yè)的過程中，期貨公司也需要建立和完善人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)從業(yè)人員理論知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合的能力?！半S著全球波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)增加，企業(yè)套保需求增加，利用期貨市場進(jìn)行更多模式創(chuàng)新也更為必要。如利用場外衍生品創(chuàng)設(shè)更多的結(jié)構(gòu)化期權(quán)產(chǎn)品。對(duì)從業(yè)人員來說，需緊跟行業(yè)前沿，把握衍生品市場發(fā)展動(dòng)態(tài)。”黃巍稱。

提升專業(yè)化水平  為企業(yè)提供精準(zhǔn)服務(wù)

做好人才培育，能夠幫助產(chǎn)業(yè)企業(yè)利用期貨市場穩(wěn)定經(jīng)營，為產(chǎn)業(yè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理提供更好的“期貨方案”。

以鐵合金行業(yè)為例，2022年鐵合金行業(yè)某實(shí)體企業(yè)成為國信期貨交易咨詢客戶。在第一年服務(wù)時(shí)，并未進(jìn)行交易咨詢服務(wù)，而是以雙方的互相學(xué)習(xí)為主，研究咨詢部相關(guān)人員向客戶講述期貨市場的原理，客戶在相對(duì)認(rèn)可期貨公司后，和期貨公司的分析師分享了現(xiàn)貨市場的相關(guān)信息。

“經(jīng)過一年的互相學(xué)習(xí)后，產(chǎn)業(yè)客戶與期貨公司研究人員形成了緊密的連接。隨后產(chǎn)業(yè)客戶在第二年專職招聘了相對(duì)應(yīng)的期貨人才，并且讓期貨公司對(duì)鐵合金行業(yè)的行情進(jìn)行每周的講解，成為我們鐵合金的交易咨詢客戶?！痹邳S巍看來，該產(chǎn)業(yè)客戶對(duì)市場的了解比期貨公司更深，但僅限于現(xiàn)貨層面，對(duì)于期貨的了解還在逐步加深之中。在接觸期貨市場后，該客戶開始進(jìn)行現(xiàn)貨產(chǎn)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理。

“通過互相學(xué)習(xí)、互相提高，期貨公司向現(xiàn)貨公司學(xué)習(xí)，現(xiàn)貨公司接受期貨公司的培訓(xùn)。期貨公司多了針對(duì)鐵合金行業(yè)的專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理人才，現(xiàn)貨公司也招聘培訓(xùn)了相關(guān)人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理，增加了行業(yè)整體的人才?！秉S巍表示，未來實(shí)體客戶希望能夠進(jìn)行多方面的合作，希望能夠運(yùn)用期貨拓寬業(yè)務(wù)面和業(yè)務(wù)類型，讓期貨市場的交易提升企業(yè)的整體業(yè)務(wù)能力。

人才是期貨行業(yè)發(fā)展的根本?！皬膰牌谪浀臍v史發(fā)展歷程看，員工的特點(diǎn)是一人多才。與其他頭部期貨公司相比，我們公司人員數(shù)量相對(duì)偏少，每位員工需要承擔(dān)的工作更為多樣化，而這也是我們保持公司競爭優(yōu)勢的方法。”黃巍表示，同時(shí)也觀察到，隨著行業(yè)分工變細(xì)、行業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，市場對(duì)專業(yè)的要求也有所提高。

“未來，我們?cè)谌藛T隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)上，也將向?qū)I(yè)化和精細(xì)化發(fā)展。根據(jù)人員特點(diǎn)和崗位需求，定向提高其管理能力、研究能力、營銷能力。”黃巍如是說。